Hodinová výpoveď

Tzv. hodinovú výpoveď pozná náš Zákonník práce ako okamžité skončenie pracovného pomeru.

Pracovný pomer je možné skončiť okamžite len vo výnimočných prípadoch. Sú nimi napríklad závažné porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom alebo nevyplatenie mzdy zamestnávateľom do 15 dní od jej splatnosti.

Ak je daný niektorý z dôvodov vymenovaných v § 68 alebo     § 69 Zákonníka práce, môže oprávnená strana skončiť pracovný pomer zaslaním oznámenia o skončení pracovného pomeru, v ktorom tieto dôvody dostatočne popíše. 

Pracovný pomer v takomto prípade končí už v okamihu doručenia oznámenia druhej strane, teda z hodiny na hodinu a neuplatňujú sa tu ustanovenia Zákonníka práce o výpovednej dobe.