Paragraf alebo takzvané „péčko“

Pod pojmom „péčko“ alebo „paragraf“ sa rozumejú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca uvedené v § 141 Zákonníka práce, ktoré mu bránia pri výkone práce. V týchto dňoch teda zamestnanec nepracuje a má zo zákonom vymedzených dôvodov voľno.

Najčastejšie sa pod týmto pojmom rozumie pracovné voľno s náhradou mzdy buď z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení alebo sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.

V oboch týchto prípadoch má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. V praxi sa napríklad stáva, že zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanci navštívili zubného lekára po pracovnej dobe, keďže ide o ošetrenie, na ktoré sa často dá objednať aj mimo pracovnej doby.

Mnohí zamestnanci nevedia, že v prípade pracovného voľna s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení majú okrem vyššie uvedeného podľa § 141 ods. 1 písm. a) bodu 2 Zákonníka práce nárok aj na ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, avšak bez obmedzenia počtu dní v kalendárnom roku. Toto „ďalšie voľno“ sa však neposkytuje pri sprevádzaní rodinného príslušníka.

V závislosti od konkrétnej osobnej prekážky, má teda zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy (napr. okrem vyššie uvedeného aj pri účasti na pohrebe rodinného príslušníka alebo vlastnej svadbe) alebo na pracovné voľno bez náhrady mzdy (napr. pri sťahovaní zamestnanca alebo účasti na svadbe rodinného príslušníka). Druhy prekážok a počet dní pracovného voľna tiež upravuje § 141 Zákonníka práce.