Sprevádzanie prváka do školy

Pod pojmom „sprevádzanie prváka do školy“ sa rozumejú iné dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, ktoré mu bránia vo výkone práce. Podľa tohto ustanovenia môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z akýchkoľvek iných dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Sprevádzanie prváka do školy je prekážka v práci, ktorú môže mať zamestnávateľ stanovenú v internom predpise (napr. v pracovnom poriadku) alebo v kolektívnej zmluve, podľa ktorej poskytuje zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy v deň, keď zamestnanec sprevádza svoje dieťa, prváka, v prvý deň plnenia školskej dochádzky do školského zariadenia.

Inými slovami, sprevádzanie prváka v prvý deň školy sa nepovažuje za Zákonníkom práce predvídanú prekážku v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno. Je však bežnou praxou, že mu zamestnávateľ toto pracovné voľno poskytne ako „zamestnanecký bonus“.

Ak táto osobná prekážka na strane zamestnanca nie je stanovená v interných predpisoch alebo v kolektívnej zmluve, môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno (s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy) aj na žiadosť zamestnanca alebo pracovné voľno s náhradou mzdy, ak si ho zamestnanec vopred alebo dodatočne odpracuje.